ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ

Посреди большой армии работодателей есть один человек, запомнившийся нам. Огромную часть собственной жизни он провел

в мире огромного бизнеса, нанимая и увольняя сотки людей. Он знает, что представляют собой пьяницы, если глядеть на их очами нанимателя. Взоры, которые у него сложи-лись, могут быть полезными для деловых людей в хоть какой сфере ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ деятельности.

Но предоставим слово ему самому:

Одно время я служил ассистентом управляющего отде-лом в компании, где количество служащих составляло 6600 человек. В один прекрасный момент ко мне вошла секретарша и произнесла, что мистер Б. безотступно просит, чтоб я принял его. Я попросил ее передать ему, что мне не о ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ чем с ним гласить.

Я уже пару раз предупреждал его, что у него остался единственный шанс. Незадолго ранее он два раза позвонил мне из Хартфорда и был опьянен так, что с трудом воро-чал языком. Я произнес ему, что он уволен совсем и бес-поворотно.

Секретарша возвратилась ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ и произнесла, что звонил не мистер Б., а его брат и что он просил кое-что передать мне. Я все еще ждал просьб о восстановлении на работе, но, оказывается, мне просили передать последующее: “Я желал сказать вам, что Пол выпрыгнул из окна высотной гостиницы в Харт-форде в субботу. Он оставил ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ вам записку, в какой пишет, что вы - наилучший начальник, которого он когда-либо встречал, и что вы ни в чем же не повинны”.


Воззвание к работодателям

В другой раз, когда я вскрыл письмо, которое лежало на моем письменном столе, из него выпала нарезка из газеты. Это был некролог, посвященный одному ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ из наилучших продав-цов, которые когда-либо работали у меня. После двухнедель-ного запоя он надавил пальцем ноги курок заряженного ружья

- ствол ружья был у него во рту. За 6 недель ранее я уволил его за дебоширство.

Очередной случай. Последовал междугородний телефонный звонок из Вирджинии, и я услышал слабенький дамский ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ глас. Дама интересовалась, действует ли страховка ее супруга. Четыре денька тому вспять он повесился в сарае. Некое время тому вспять я был обязан уволить его за дебоширство, невзирая на то, что он был человеком блестящего, острого мозга и обладал красивыми организаторскими способнос-тями.

Таким макаром, мир растерял 3-х восхитительных ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ людей, и случилось это поэтому, что я не осознавал заморочек алкого-лизма так, как я их понимаю на данный момент. По драматичности судьбы, я сам стал пьяницей. Если б не помощь понимающего человека, со мной могло бы случиться то же, что и с ними. Мое падение обошлось фирме во много тыщ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ баксов, так как подготовка управляющих в сфере бизнеса обхо-дится дорого. Подобные утраты не уменьшаются. Мы считаем, что в деловой сфере появляется огромное количество ситуа-ций, которых можно было бы избежать, если б общество в целом с огромным осознанием относилось к дилемме алкоголизма.

Практически каждый современный наниматель ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ ощущает себя ответственным за благополучие собственных служащих и при-нимает меры, чтоб сделать обычные условия жизни и работы персонала. Пьяницы являются исключением из этого общепринятого правила, что полностью понятно. Пьяница кажется просто дурачиной первой категории. В силу специ-фических особенностей нрава либо личной симпатии к пьющему сотруднику наниматель может ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ держать на работе


132 133


Анонимные Пьяницы

пьяницы, даже когда терпение уже лопнуло. Некие наниматели употребляют различные меры исцеления и увещевания. Достаточно изредка они проявляют отсутствие тер-пимости и такта. Мы, пользовавшиеся добротой наилучших нанимателей, не можем осуждать их за то, что, в конце кон-цов, они были обязаны расстаться с нами.

Вот один ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ обычный пример. Служащий 1-го из бан-ковских объединений в Америке знал, что я бросил пить. В один прекрасный момент он сказал мне об одном сотруднике, который, по его воззрению, непременно, являлся пьяницей. Мне показа-лось, что я смогу посодействовать в этой ситуации, и потому я провел

с ним ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ два часа, рассказывая ему об алкоголизме как заболевания, описывая ее симптомы и последствия. Он прокомментиро-вал мой рассказ последующими словами: «Очень любопытно. Но мне кажется, что он завязал с алкоголем. Он только-только окончил трехмесячный курс исцеления, отлично смотрится, и к тому же Совет директоров произнес ему, что это его послед ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ-ний шанс».

Я произнес, что если развитие алкоголизма у этого человека пойдет так же, как у других, то скоро у него будет еще больше сильный запой. Я ощущал, что это безизбежно и что банк совершает несправедливость по отношению к собственному служа-щему. Почему бы не познакомить его с ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ кем-либо из наших людей? Это отдало бы ему шанс. Я напомнил ему, что в тече-ние последних 3-х лет не притрагивался к алкоголю, при-чем в таких нелегких критериях, когда из всех 10 чело-век девять спились бы. Почему бы не дать ему возможность слушать мой рассказ? «Нет-нет, - произнес ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ мой друг, - или этот юноша бросит пить, или он лишится работы. Если у него окажется такая же сила воли, как у вас, и настолько же силь-ный нрав, он управится со собственной дурной привычкой».

У меня опустились руки от отчаяния, так как я лицезрел, что мне не удалось ни в ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ чем уверить моего друга. Он просто отрешался веровать в то, что его сослуживец мучается


Воззвание к работодателям

от суровой заболевания. Оставалось ожидать, как будут развора-чиваться действия.

Естественно, тот человек опять напился и был уволен. После чего мы связались с ним. Не суетясь попусту, он принял принципы и стиль жизни ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, которые излечили нас. Он сейчас на пути к исцелению. История эта наглядно указывает недопонимание заморочек алкоголиков и отсутствие опыта обще-ния с ними у нанимателей. А это мешает им оказывать дейст-венную помощь служащим, которые начали пить.

Если вы желаете посодействовать пьянице, откажитесь от пред-ставления, что его ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ отношение к алкоголю такое же, как ваше. Независимо от того, много ли вы выпиваете либо пьете равномерно, либо вообщем воздерживаетесь от алкоголя, у вас есть свои установившиеся взоры на спиртные проб-лемы и, может быть, кое-какие предрассудки. Пьющих уме-ренно пьяницы нередко раздражают больше, чем полных трезвенников. Если вы выпиваете ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ временами и пони-маете, какое действие производит на вас алкоголь, вы уве-рены в целом ряде вещей, которые имеют совсем другой смысл применительно к пьянице. Как пьющий равномерно, вы сможете испить, но сможете и не пить. Вы в состоянии держать под контролем себя, когда бы вы ни захотели. Вы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ сможете испить вечерком, а с утра встать, тряхнуть головой и пойти на работу. Алкоголь не делает особенных заморочек в вашей жизни. Потому вам тяжело осознать, почему это должно быть по другому у других людей, разве что они болваны либо у их нет нрава.

Когда имеешь дело с ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ пьяницей, нередко появляется раздра-жение, как это может человек быть настолько слабеньким, глуповатым

и безответственным. И даже когда узнаешь больше об этой заболевания, то бывает, что это чувство только усиливается.

Присмотревшись к пьянице, работающему в вашей организации, вы поймете почти все. Разве он не обладает блес-тящим и живым мозгом, воображением ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ и притягательностью? Разве он


134 135


Анонимные Пьяницы

не хороший работник? Разве нет у него трудолюбия и уме-ния доводить дело до конца? Если б вприбавок ко всем этим качествам он не пил, разве вы не желали бы, чтоб он про-должал работать у вас? Разве он не заслуживает внимания в ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ той же мере, что и все другие служащие, когда они хворают? Разве он не стоит того, чтоб биться за его жизнь и здоро-вье? Если вы ответите «да», будь то по человечным либо дело-вым суждениям либо по тем и другим вкупе, то вам полезно прислушаться к последующим предложениям ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ.

Способны ли вы отрешиться от чувства, что вы имеете дело с привычкой, упрямством либо слабенькой волей? Если вам тяжело это сделать, то, наверняка, полезно перечитать главы вторую и третью, в каких алкоголизм дискуссируется как болезнь. Как деловой человек, вы должны поначалу рассмот-реть причину, а позже следствие. Если вы признали ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, что ваш служащий болен, не следует ли простить его за то, что он сделал в прошедшем? Не следует ли запамятовать его прош-лые прегрешения? Не стоит принять во внимание, что он был жертвой ущербного мышления, предпосылкой которого было воздействие алкоголя на его мозг?

Я помню чувство шока, которое я ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ испытал, когда извест-ный доктор в Чикаго сказал мне о случаях разрыва мозго-вой ткани под давлением спинномозговой воды. Разве умопомрачительно, что пьяница иррационален? Ну и кто сумел бы рассуждать здраво, когда мозг воспален? Равномерно пьющие не испытывают такового воздействия алкоголя на мозг, потому им плохо понятно помрачение мозга ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, свойствен-ное пьяницам.

Может быть, ваш служащий укрыл от вас многие свои пре-грешения, в особенности суровые. Они могут быть отврати-тельными. Вам тяжело осознать, как мог таковой приличный человек совершить настолько неприглядные поступки. Но все эти поступки, какими бы нехорошими они ни были, можно объ-яснить действием алкоголя ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ на мозг человека. Пьяницы


Воззвание к работодателям

в состоянии запоя либо на выходе из него совершают неверо-ятные дела, даже если в обычном состоянии они безуп-речно честны и приличны. Потом они испытывают омерзение к своим проделкам. Практически всегда пьяное кривля-нье и опьяненные выходки свидетельствуют ни о чем другом ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, как о временном состоянии.

Естественно, нельзя утверждать, что все пьяницы добросовестные

и справедливые люди, когда они не пьют. Это далековато не так, часто пьяницы могут пользоваться вашим доброду-шием. Лицезрев ваше рвение осознать и посодействовать, кое-кто из их может попробовать извлечь себе выгоду из вашей доб-роты. Если вы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ удостоверьтесь в том, что пьяница не желает кинуть пить, необходимо уволить его, и чем резвее, тем лучше. Если вы будете стараться удержать его на рабочем месте, то окажете ему нехорошую услугу. Увольнение может оказать на такового чело-века благотворное воздействие. Это будет встряска, которая ему нужна. Я знаю, что в моем случае ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, что бы ни предпри-нимала компания, в какой я работал, это не приостановило бы меня, так как пока я сохранял свое место, я не мог уяснить для себя, как серьезно мое состояние. Если б они уволили меня, а позже сделали бы так, что я вызнал бы о вероятном пути ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ решения моих заморочек, изложенном в этой книжке, я мог бы возвратиться к ним здоровым человеком через полгода.

Но есть пьяницы, которые сами желают кинуть пить, и работа с ними дает очень отличные результаты. Ваше пони-мание и роль по отношению к таким людям с лихвой оку ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ-пятся.

Может быть, у вас есть кое-кто на примете. Он желает бро-сить пить, и вы желаете посодействовать ему, даже если вы заинтере-сованы в нем только как в сотруднике. Сейчас вы понимаете кое-что об алкоголизме. Вы осознаете, что этот человек болен на физическом уровне и на психическом ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ уровне. Вы готовы запамятовать все его прошлые проделки и проступки. Ваша стратегия поведения с ним должна быть приблизительно последующая.


136 137


Анонимные Пьяницы

Заявите ему, что вы понимаете, что он пьет, и потребуйте, чтоб он закончил пить. Сможете добавить, что цените его возможности, желаете, чтоб он продолжал работать у вас, но ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, если он не закончит пить, вам придется уволить его. Твер-дая позиция в этом вопросе посодействовала многим из нас.

Постарайтесь заверить его в том, что вы не хотят читать ему нотации, морализировать либо осуждать его и что если вы это делали ранее, то по незнанию. Если это может быть, скажите ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, что вы не питаете никакой неприязни

к нему. Тут необходимо попробовать разъяснить ему, что алкого-лизм является заболеванием. Скажите ему, что вы считаете его серьезно нездоровым человеком, может быть, даже безнадежным, и спросите, желает ли он, зная это, вылечиться. Вы спросите, так как многие пьяницы так изуродованы и отравлены алкоголем ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, что уже не желают кинуть пить и вер-нуться к обычной жизни. А желает ли он? Согласен ли он сделать нужные шаги, выполнить все нужное, чтоб навечно кинуть пить?

Если он гласит «да», то как это серьезно? Не задумывается ли он в глубине души, что вас можно одурачить ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, а позже, отдох-нув и получив исцеление, он сумеет временами пропус-кать стаканчик-другой, как все обычные люди? Мы счи-таем, что человека необходимо подвергнуть довольно суровой проверке в этом вопросе. Следует убедиться в том, что он не околпачивает вас либо себя самого.

Вы сами должны решить, стоит вам гласить об ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ этой книжке. Если он колеблется и задумывается, что сумеет опять пить в дальнейшем, хотя бы пиво, его необходимо уволить после следу-ющего запоя, который у него непременно наступит, если он пьяница. Он должен усвоить это как надо. Или вы име-ете дело с человеком, который желает и ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ может оздороветь, или это совершенно другой случай. Если он не желает выздоро-веть, то для чего растрачивать на него время? Может быть, это пока-жется очень ожесточенным, но это самый разумный путь.


Воззвание к работодателям

Убедившись в том, что ваш служащий желает вылечиться

и готов сделать все, что необходимо для этого, вы сможете пред ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ-ложить ему определенную программку действий. Большей части алкоголиков, если они выходят из состояния запоя, нужен курс терапевтического исцеления. Эти трудности необходимо решать с вашим доктором. Какими бы ни были способы исцеления, цель его - вполне очистить сознание и тело от воздействия алкоголя. Если ваш служащий окажется в опытнейших ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ руках, то на это уйдет не так много времени и средств. Лучше, если физическое состояние вашего подопеч-ного будет таким, чтоб он сумел тихо и уместно рас-суждать и не нуждался в алкоголе. Если вы предлагаете ему пройти исцеление, то, вероятнее всего, вам придется заплатить за него, но мы полагаем, что ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ вы должны заблаговременно дать осознать, что потом все эти расходы будут вычтены из его жало-вания. Лучше, чтоб он ощущал ответственность за про-исходящее.

Если ваш сотрудник воспринимает ваше предложение, необходимо разъяснить ему, что терапевтическое исцеление - это только малая часть того, что предстоит сделать. Хотя вы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ готовы обеспечить ему не плохое мед сервис, ему следует осознать, что главное - в изменении его духовного настроя. Освободиться от спиртной зависимости можно, изменив собственный метод мышления и свое отношение к жизни. Каждому из нас приходится ставить излечение пре-выше всего, так как без этого мы утратили бы дом и работу.

Убеждены ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ ли вы в возможности вашего служащего выздоро-веть? Что касается доверия, то способны ли вы сами отнес-тись к этому делу, как к чисто личному? Способны ли вы никогда ни с кем без его согласия не дискуссировать прошедших пос-тупков вашего подопечного и исцеления, которому он подверг ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ-нется? Когда он возвратится на работу после исцеления, хорошо основательно обсудить с ним все дела.


138 139


Анонимные Пьяницы

Но вернемся к предмету нашей книжки. В ней содержатся всеобъятные советы, касающиеся методов лече-ния алкоголизма. Может быть, некие предложения пока-жутся вам непривычными. Может быть, вам не понравится предлагаемый нами подход. Мы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ хотим предложить все это совершенно не как последнее достижение в области исцеления алкоголи-ков, а просто поэтому, что нам этот подход посодействовал. В конце кон-цов, вам ведь необходимы не способы сами по для себя, а те результаты, которые они дают. Нравится это вашему служащему либо нет, но ему ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ придется выяснить серьезную правду об алкоголизме. Это не причинит ему никакого вреда, даже если он откажется от предлагаемого нами исцеления.

Мы советуем направить внимание лечащего доктора на нашу книжку, пока он будет вылечивать нашего пьяницы. Нередко, если книжка предложена сходу после того, как к нездоровому воз-вращается способность читать и ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ осознавать прочитанное, а состояние спиртной депрессии еще сохраняется, у него возникает полное понимание его состояния.

Мы возлагаем надежды, что доктор произнесет нездоровому, каково его состо-яние, каким бы оно ни было. Когда нездоровому дают эту книжку, лучше не гласить ему о том, что он должен следовать содер-жащимся ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ в ней советам. Он должен без помощи других принять решение.

Естественно, мы исходим из того, что переменившееся отно-шение к окружающему плюс содержание этой книжки дадут хороший результат. В неких случаях так и будет,

в других - нет. Но мы думаем, что если вы будете настой-чивы, количество удачно исцелившихся ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ посреди ваших подопечных вас полностью удовлетворит. По мере того, как наша система исцеления находит новых и новых сторон-ников, мы возлагаем надежды, что ваши служащие сумеют вступить

в индивидуальный контакт с кем-либо из нас. Мы убеждены, что до того времени многого можно достигнуть, воспользовавшись одной этой книжкой.


Воззвание к работодателям

Когда ваш служащий ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ возвратится на работу, побеседуйте с ним. Спросите его, считает ли он, что ему удалось отыскать ответ на вопрос: как совладать с спиртной неувязкой? Если он ощущает, что может дискуссировать свои задачи с вами, если он знает, что вы поймете его и что вас не разочарует то, что он ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ вам скажет, ситуация может быть полностью благополучной для него.

В этой связи, можете ли вы сохранить спокойствие, если он скажет вам о для себя вещи, которые шокируют хоть какого? Он может признаться вам, что он подделал счета либо что он планировал отбить у вас наилучших ваших клиентов. Если он ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ принял нашу платформу, которая обязует его гласить всю правду, вы сможете услышать все что угодно. Можете ли вы списать все это, как расходы по неудачной сделке, и начать строить с ним новые дела? Если он должен вам какую-то сумму средств, вам необходимо условиться о сроках выплаты долга.

Если ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ он начнет дискуссировать с вами свою домашнюю ситуа-цию, вы, непременно, сможете сделать несколько конструк-тивных предложений. Может ли он быть откровенным с вами, при условии, что он не злословит и не критикует собственных кол-лег? Ваше сочувственное отношение к бывшему пьянице вызовет у него бескрайнее чувство ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ преданности.

Самые 1-ые неприятели пьяницы - это чувства обиды, рев-ности, зависти, расстройства и ужаса. Там, где люди объ-единяются совместно для организации делового предприятия, всегда будет соперничество и вытекающие из этого сложные внутренние отношения. Время от времени нам, пьяницам, кажется, что нас желают выжить. Нередко это не так, но в ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ прин-ципе наше дебоширство может быть применено во внутренних интригах.

Вспоминаю случай, когда один недоброжелатель позво-лял для себя милые дружественные шутки о опьяненных приключе-ниях собственного сослуживца и таким макаром злословил о нем.


140 141


Анонимные Пьяницы

В другом случае пьяницы расположили в поликлинику на лече-ние. Поначалу об этом ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ знали очень немногие, но очень скоро новость стала известна всем служащим компании. Естес-твенно, это уменьшило шансы человека на излечение. Работодатель может оградить пострадавшего от такового рода сплетен. У него не должно быть любимчиков, и он всегда должен беречь собственных служащих от ненадобного подстрека-тельства и несправедливой критики.

Как соц группа, пьяницы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ - очень энергичный люд. Они могут работать и могут веселиться. Пройдя исцеление, пьяница будет стараться изо всех сил работать как можно лучше. Будучи ослабленным на физическом уровне и вынужден-ный адаптироваться к жизни без алкоголя, он может пере-стараться. Может быть, вам придется сдерживать его желание работать ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ по 16 часов в день. Может быть, вам придется уго-варивать его пойти развлечься. Он будет стараться много работать с другими пьяницами и, может быть, будет отвле-каться в рабочие часы. Было бы полезно предоставить ему в этом некую свободу - такая работа с ними нужна для него, чтоб поддерживать трезвый стиль жизни.

Если ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ ваш служащий проработал без потребления алкоголя несколько месяцев, его можно использовать для того, чтоб посодействовать другим вашим служащим, страдающим от алкого-лизма, при условии, естественно, что они согласны привлечь тре-тье лицо к дискуссии собственных спиртных заморочек. Выздо-ровевший пьяница, который занимает достаточно умеренный пост, может поговорить ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ с человеком, занимающим более высочайшее положение. Приняв совсем другой стиль жизни, он никогда не воспользуется преимуществами ситуации.

Вашему подопечному сейчас можно довериться. Много-летний опыт уверток и оправданий, естественно, вызывает подозрение. Если вам сейчас звонит его супруга и гласит, что он болен, вы сможете сходу поразмыслить, что он опьянен. Если он ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ и по правде опьянен, но все таки желает оздороветь совсем,


Воззвание к работодателям

то он сам произнесет вам об этом, даже если это будет угрожать ему потерей работы. Ибо он знает, что он должен быть добросовестным, если он желает выжить. Он будет уважать вас, если выяснит, что вы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ не очень боитесь за него, ни в чем его не подозреваете и не пытаетесь искусственно оградить его от вероятных иску-шений, связанных со спиртным. Если он сознательно следует программке излечения, он может бывать всюду, где это необходимо по роду его деятельности.

Если он споткнется опять, хотя бы раз, вам придется ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ самому решать, уволить его либо нет. Если вам кажется, что он нетверд в собственном решении, то вам необходимо уволить его. Если же вы считаете, что он делает все, что может, то можно дать ему очередной шанс. Но вы не должны ощущать себя обя-занным держать его на ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ работе, ибо вы уже выполнили то, что обещали ему.

Еще есть одна вещь, которую вы сможете попробовать сде-лать. Если вы руководите большой организацией, ваши млад-шие начальники могут держать у себя экземпляры этой книжки. Вы сможете дать им осознать, что вы не ведете борьбу с алко-голиками вашей ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ организации. Эти младшие начальники нередко оказываются в затруднительном положении. Работаю-щие с ними люди нередко являются их друзьями. И по той либо другой причине они нередко покрывают их, надеясь, что со вре-менем они опамятуются и бросят пить. Они время от времени рискуют своим положением, стараясь посодействовать пьяницам, которых издавна было ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ надо уволить либо дать им возможность выле-читься.

Прочитав эту книжку, ваш младший управляющий может подойти к такому человеку и сказать приблизительно следую-щее: «Послушай, Эд, ты хочешь кинуть пить либо нет? Ты меня очень подводишь всякий раз, когда напиваешься. Это несправедливо с твоей стороны. Ни я, ни компания ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ не должны мучиться от твоей гнусной привычки. Я здесь вызнал кое-что об алкоголизме. Если ты пьяница, то ты серьезно болен.


142 143


Анонимные Пьяницы

А ведешь ты себя конкретно как пьяница. Компания желает посодействовать для тебя излечиться, и если ты заинтересован в этом, другими словами один метод, ведущий к исцелению. Если ты ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ будешь лечиться, для тебя простят твое прошедшее, и то, что ты проходил исцеление, нигде не будет упоминаться. А если ты не можешь либо не хочешь кинуть пить, я думаю, что для тебя следует уйти по собствен-ному желанию».

При всем этом ваш младший управляющий может не согла ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ-шаться с содержанием книжки. Он может, а нередко должен, не демонстрировать ее служащему, склонному к выпивке. Но, по последней мере, он будет осознавать суть препядствия, и его не будут больше вводить в заблуждение обыденные обещания пьяницы больше никогда не пить. Он сможет отыскать пра-вильную линию поведения по ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ отношению к таким людям и будет действовать честно и открыто. Для него впредь отпадут все предпосылки, чтоб покрывать пьющего сослуживца.

Подведем итоги. Нельзя увольнять человека за то, что он пьяница. Если он желает кинуть пить, необходимо дать ему шанс. Если он не желает либо не может им пользоваться, его сле-дует уволить ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ. Исключения из этого правила редки.

Мы считаем, что таковой подход имеет целый ряд преиму-ществ. Он позволяет вылечиться неплохим работникам. Совместно с тем, у вас не будет колебаний, когда вам придется уволить человека, который не может либо не желает кинуть пить. Алко-голизм может принести большой вред ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ вашей организации в итоге утрат рабочего времени, служащих и репута-ции. Мы возлагаем надежды, что наши предложения посодействуют вам лик-видировать эти, тотчас суровые, препядствия. Мы полагаем, что полностью уместно призвать вас положить конец этим поте-рям и дать шанс на излечение тем из ваших служащих-алкоголиков, которые способны им пользоваться ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ.

Не так давно мы обратились к вице-президенту огромного про-мышленного концерна. Он произнес: «Я очень рад, что вы смогли одолеть свое пристрастие к алкоголю. Но наша политика


Воззвание к работодателям

состоит в том, чтоб не вмешиваться в личную жизнь наших служащих. Если кто-нибудь так пьет, что ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ это сказы-вается на его работе, то мы увольняем его. Я не понимаю, чем вы сможете нам посодействовать, так как у нас нет препядствия алкоголизма». Эта компания растрачивает миллионы на исследова-тельские работы раз в год. Цена производства исчис-ляется с точностью до цента. Есть места отдыха и развлече-ний. Есть система ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ страхования жизни. Проявляется деловой

и чисто гуманитарный энтузиазм к благосостоянию служащих. Но когда дело доходит до алкоголизма - им кажется, что таковой задачи у их нет.

Может быть, таковой подход достаточно типичен для предприни-мателей. Будучи ознакомлены через собственных членов, по край-ней мере, исходя из убеждений алкоголиков ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, со многими сторонами деловой жизни страны, мы только улыбались, слушая искрен-нее мировоззрение этого человека. Он был шокирован, узнав, во что обходится алкоголизм его компании. В ней работают мно-гие истинные и потенциальные пьяницы. Нам кажется, что управляющие большими предприятиями не представ-ляют для себя реальных масштабов алкоголизма. Даже если вам кажется ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, что эта неувязка у вас не существует, имеет смысл снова проверить собственный персонал. Вероятны внезапные открытия.

Естественно, в этой главе идет речь о реальных алкоголи-ках, нездоровых, опустившихся людях. Наш друг, вице-пре-зидент, имел в виду обыденных любителей испить и гуляк. Естественно, по отношению к таким ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ людям его политика полностью разумна, но он не отметил различие меж ними и пьяницами.

Не надо мыслить, что служащий-алкоголик отнимет у вас безмерно огромное количество времени и востребует повы-шенного внимания. Не нужно делать из него любимца. Те люди, которые способны вылечиться от алкоголизма, в этом не нуждаются. Они ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ не будут навязывать вам свое общество


144 145


Анонимные Пьяницы

и свои трудности. Они будут вкалывать изо всех сил и будут благодарны вам всю оставшуюся жизнь.

В текущее время я являюсь обладателем маленькой ком-пании. У меня работают два бывших пьяницы, и они рабо-тают за пятерых. Как может быть по другому? У ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ их появилось новое миропонимание, они спаслись от погибели. Я посодействовал им встать на ноги, и эта моя деятельность доставила мне чувс-тво большого ублажения1.


1 Адресок АА находится в самом начале книжки. Мы будем рады вступить с вами в контакт либо посодействовать вам, если вы нуждаетесь в помощи ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ.


ГЛАВА 11

ЗАГЛЯНЕМ В ВАШЕ БУДУЩЕЕ

Для большинства людей алкоголь связан с весельем и общением с друзьями. Он будит воображение, приносит освобождение от хлопот, скукотищи и беспокойства. Он дает ощу-щение удовлетворенной близости с друзьями и принуждает мыслить, что жизнь великолепна. Совершенно другое испытывали мы в те последние, томные деньки запоев. Никакого чувства ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ пре-жних радостей, они остались исключительно в мемуарах. Никогда не удавалось нам оживить внутри себя счастливые моменты прошедшего. Мы испытывали напористое желание получать наслаждение от жизни, как когда-то. И вкупе с тем, нами обладала болезненная, назойливая мысль, что про-изойдет волшебство, мы вновь обретем утраченный контроль, и вернутся времена ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, когда мы были счастливы. Мы делали еще одну попытку и опять испытывали горечь поражения.

Чем меньше терпения по отношению к нам оставалось у окружающих, тем в основном мы изолировали себя от общества, от самой жизни. Мы стали подданными короля Алкоголя, дрожащими жителями его сумасшедшего королевства. Леденящий душу туман ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ одиночества покрыл нас, все сгуща-ясь и становясь чернее. Некие из нас нашли себе злачные места, в надежде отыскать осознание и одобрение. На время это давало утешение, а позже следовало забытье и ужасное просыпание, когда пред нами вставали четыре страшенных наездника - Кошмар, Замешательство, Разочарова-ние, Отчаяние. Злосчастные ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ запивохи, которые прочитают эту страничку, усвоют, о чем речь идет.


146 147


Анонимные Пьяницы

Временами какой-либо непросыхающий пья-ница в редчайшую минутку трезвости гласит для себя: “Мне сов-сем не охото испить. Я чувствую себя еще лучше. Я лучше работаю. Мне на данный момент еще лучше». Как люди, ранее страдавшие от алкоголя, мы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ только улыбаемся, слыша все это. Наш друг припоминает нам мальчугана, который насвис-тывает что-либо в мгле, чтоб побороть ужас. Наш друг околпачивает себя. По сути он почти все дал бы за то, чтоб как надо испить, но при всем этом ощущать себя нор-мально. Скоро он возьмется за старенькое ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, так как без алко-голя он ощущает себя злосчастным. Он не представляет для себя жизни без алкоголя. Позже наступит время, когда он не смо-жет представить для себя ни жизнь без алкоголя, ни жизнь с чере-дой запоев. Он узнает такое одиночество, которое понятно только немногим ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ. Он окажется у обрыва. Он захотит умереть.

Мы поведали, как мы выбирались из этого состояния безысходности. Вы гласите для себя: «Да, я желаю кинуть пить. Но неуж-то я должен обречь себя на жизнь, в какой я вижу себя глуповатым, кислым и темным, как те благочестивые моралисты, которые мне так ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ антипатичны? Я знаю, что дол-жен обходиться без алкоголя, но как это сделать? Сможете ли вы предложить равноценную подмену?»

Да, такая подмена есть, и это намного больше, чем просто подмена. Это наше братство АА. Там вы можете освободиться от хлопот, скукотищи и беспокойства. Ваше воображение опять про-будится. Жизнь ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, в конце концов, обретет смысл. Перед вами лежат наилучшие годы вашей жизни. Таким нам представляется наше братство, и таким же оно покажется и вам.

«Как войти в ваше братство? - спрашиваете вы - Где можно отыскать этих людей?»

Вы отыщите их по соседству. Рядом с вами погибают бес-помощные пьяницы, подобно людям на ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ тонущем корабле. Если вы живете в большенном городке, их сотки вокруг. Стоя-щие на различных ступенях публичной лестницы, богатые и


Заглянем в ваше будущее

бедные, они - будущие члены АА, посреди их вы отыщите для себя верных друзей на всю жизнь. Вы будете связаны с ними новыми вам отношениями, вы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ вкупе избежите катаст-рофы и плечом к плечу отправитесь в путь. Тогда вы пой-мете, что означает отдавать себя другому,

чтоб он выжил и поновой открыл себе удовлетворенность жизни. Вы познаете полностью смысл выражения: «Возлюби собственного близкого как самого себя».

Может показаться неописуемым, что эти люди сумеют стать ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ опять счастливыми, почетаемыми и способными приносить пользу. Как могут они подняться из собственного состояния паде-ния, безнадежности и полной утраты репутации? Практичес-кий ответ на этот вопрос состоит в том, что так как нам удалось это сделать, то это посильно и вам. Если вы желаете этого больше всего на ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ свете и готовы пользоваться нашим опытом, вы достигнете поставленной задачи. Мы все еще живем в мире чудес. Наше излечение является доказа-тельством этого.

Мы возлагаем надежды, что когда появится эта книжка, подобно соло-минке в море алкоголизма, потерявшие надежду пьяницы схватятся за нее, чтоб обрести спасение. Многие из их ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, мы убеждены, встанут на ноги и сумеют жить далее. Они вой-дут в контакт с другими пьяницами, и в каждом городке и поселке появятся братства АА, которые станут прибежищем для тех, кто отыскивает выход из тупика.

После чтения главы «Работая с другими», вы в основ-ном сообразили, как мы устанавливаем ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ контакт с другими алкого-ликами и помогаем им вернуть здоровье. Представим сейчас, что благодаря вам несколько семей приняли новый стиль жизни. Сейчас вы желаете выяснить, как вести себя далее. Может быть, наилучший метод показать вам ваше будущее - это обрисовать, как росло наше братство. Вот наш маленький рассказ.

Много лет ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ тому вспять, в 1935 году, один из нас поехал в некоторый город на западе страны. С деловой точки зрения,


148 149


Анонимные Пьяницы

поездка оказалась неудачной. Если б ему удалось задуман-ное, он бы в денежной области встал на ноги, что казалось ему тогда актуально принципиальным. Но его затея привела к судебному иску ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ и на сто процентов провалилась. Судебное расследо-вание проходило в обстановке споров и недоброжелательства.

Так он оказался в незнакомом месте с чувством горьковатого расстройства, опозоренный и практически без средств. На физическом уровне надломленный, не пивший только в течение нескольких меся-цев, он сообразил, что попал в суровую переделку. Ему хоте-лось ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ посоветоваться с кем-нибудь, но с кем?

В один прекрасный момент в полдень он измерял шагами вестибюль гости-ницы, размышляя над тем, где достать средств, чтоб опла-тить счет за проживание. Вдруг он увидел под стеклом лист с адресами местных церквей. Рядом была дверь в бар, который ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ смотрелся полностью презентабельно. Там веселились люди. Там он сумеет отыскать осознание, и ему станет легче. Естественно, если не испить, то, наверное, ему не хватит храбрости позна-комиться с кем-нибудь, чтоб не ощущать себя одиноким в выходные деньки.

Естественно, ему не надо пить, но ведь можно взять бутылку ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ имбирного лимонада и посидеть за столиком в надежде завя-зать разговор. Ведь он уже не пьет полгода. Неуж-то он не сумеет ограничить себя, скажем, 3-мя рюмками? Им овла-дел ужас. Он осознавал, что стоит на узком льду. Снова это каверзное, старенькое помрачение разума - та 1-ая рюмка. Он постоял в размышлении и ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ пошел в тот угол, где лежал перечень церквей. Из бара все еще доносилась музыка и радостные раз-говоры.

Как же его обязательства, помыслил он, его семья, другие люди, которые умрут без него, так как так и не выяснят, как им оздороветь? Да-да, те, другие пьяницы ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ! Они ведь должны быть и в этом городке. Он должен связаться с каким-либо местным священнослужителем. Его разум возвратился к нему, и он возблагодарил Бога. Выбрав наобум


Заглянем в ваше будущее

одну церковь из перечня, он вошел в будку и снял телефонную трубку.

Его звонок в церковь привел его к одному жителю ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ этого городка, который когда-то был способным и почетаемым чело-веком, а на данный момент докатился до самого дна в собственном безудерж-ном пьянстве. Ситуация была обычная - семья практически раз-валилась, супруга больна, малыши в полной растерянности, счета не оплачены, репутация погублена. У него было отчаянное желание закончить пить, но он ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ не лицезрел выхода, так как уже перепробовал огромное количество путей. Осознавая с горечью, что он в чем либо ненормален, он не осознавал полностью, что это означает - быть пьяницей1.

Когда наш друг сказал ему о собственном опыте, тот чело-век согласился, что сколько бы он ни напрягал свою волю ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, ему не удается удержаться от выпивки в течение длитель-ного времени. Он согласился, что ему нужен духовный опыт, но стоимость исцеления показалась ему очень высо-кой. Он поведал, что он жил в непрерывной тревоге, что

о его алкоголизме станет понятно. Он жил в знакомом нам заблуждении всех алкоголиков, думающих ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ, что только немногие знают об их пьянстве. Для чего, гласил он, окон-чательно разрушать собственный бизнес? Ведь это принесет еще огромные мучения его семье, если он по глупости созна-ется в собственном положении перед людьми, от которых зависят его средства к существованию? Нет, он готов сделать что угодно, но не это ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЯМ.


obraz-madonni-v-nemeckoj-i-niderlandskoj-zhivopisi-vozrozhdeniya-referat.html
obraz-malenkogo-cheloveka-v-povesti-n-v-gogolya-shinel-sochinenie.html
obraz-materi-v-proizvedeniyah-dlya-detej.html